招聘內外飾設計工程師是汽車制造企業的一個重要環節，而如何進行面試和考核也是至關重要的。以下是一些常見的面試題和考核要點：
-
請介紹一下您的設計經驗和設計理念。
要點：關注候選人的專業背景和創新能力，了解其對設計的理解和追求。
-
請分享您的最佳設計案例，并介紹您在設計中的貢獻。
要點：了解候選人的設計水平和能力，以及他們在團隊中的角色和貢獻。
-
請描述您對汽車內飾/外飾設計的理解和認識。
要點：考察候選人對汽車內外飾設計的了解程度和深度，以及對行業趨勢的認識。
-
請描述您的設計流程和方法。
要點：了解候選人的設計流程和方法，以及是否符合公司的設計標準和要求。
-
請解釋您的設計選擇和決策背后的原因。
要點：考察候選人的設計思考和判斷能力，以及是否能夠將設計與實際需求相結合。
-
請描述您在團隊中的角色和貢獻，并分享您如何與其他團隊成員協作。
要點：了解候選人的團隊協作能力和溝通能力，以及是否能夠與其他職能部門有效合作。
總體來說，招聘內外飾設計工程師需要考慮候選人的設計水平、創新能力、行業認知、團隊協作能力等方面。除了面試題目，還可以考慮通過模擬設計案例、設計考核等方式來全面了解候選人的能力和水平。
