協商沖突解決的過程中，如何避免雙方陷入僵局？
在協商沖突解決過程中，雙方陷入僵局是一種常見情況。為了避免這種情況發生，可以采取以下幾種策略：
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尋求第三方協助：當雙方陷入僵局時，可以尋求第三方中介的幫助，中介可以幫助雙方化解矛盾，提出新的解決方案，促使雙方達成共識。這種中介可以是公司內部的領導、人力資源部門的專業人員，也可以是外部的調解員或律師。
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擴大議題范圍：有時雙方陷入僵局是因為雙方只關注于局部利益，可以嘗試擴大議題的范圍，考慮更多的因素，尋求更多的解決方案。比如，在薪資談判中，可以考慮加入培訓、福利等議題，從更廣泛的角度考慮雙方的利益，有助于打破僵局。
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制定清晰的議程和規則：在協商前，雙方可以制定清晰的議程和規則，明確協商的時間、地點、議題等，避免無謂的爭論和拖延，有助于協商的高效進行。
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尋求共同利益：在協商過程中，雙方可以共同尋求共同利益，而不是只關注自身利益。通過發掘雙方的共同利益，可以促使雙方放下歧見，尋求共同的解決方案。
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制定備選方案：在協商過程中，雙方可以預先制定備選方案，一旦陷入僵局，就可以立即轉向備選方案，避免時間的浪費和情緒的激化。
在實際操作中，以上策略可以結合使用，根據具體情況靈活運用，以達到化解沖突、達成協議的目的。
摘要： 在協商沖突解決中，避免雙方陷入僵局可以采取尋求第三方協助、擴大議題范圍、制定清晰的議程和規則、尋求共同利益、制定備選方案等策略。
關鍵字： 協商沖突解決、僵局、第三方協助、共同利益、備選方案