招聘倉庫文員時，面試題及考核要點可以從以下幾個方面考慮：
- 倉庫管理知識：考察應聘者對倉庫管理流程、庫存管理、出入庫操作等方面的了解和掌握程度，包括但不限于以下問題：
- 你知道倉庫管理的五大要素分別是什么嗎？它們分別有什么作用？
- 對于入庫、出庫、盤點等操作，你都掌握哪些基本流程和注意事項？
- 如何進行貨物的質量檢查和驗收？你會選擇哪些方式和工具進行檢查？
- 文員基本技能：考察應聘者的文書寫作能力、辦公軟件操作能力、信息處理能力等方面，包括但不限于以下問題：
- 你有哪些文書寫作的經驗？如何保證文書的準確性和規范性？
- 你對于Excel、Word等辦公軟件的熟練程度如何？能否熟練操作模板、進行數據處理等？
- 在處理大量的信息時，你有哪些方法和工具可以提高效率？
- 團隊協作能力：考察應聘者與他人合作的能力和團隊意識，包括但不限于以下問題：
- 你在過去的工作中，與同事或領導合作時遇到過哪些問題？你是如何解決的？
- 你如何與同事溝通和協調工作？如何處理沖突和分歧？
- 你認為在一個團隊中，自己的角色和作用是什么？如何發揮自己的優勢，為團隊做出貢獻？
綜上所述，招聘倉庫文員需要考察應聘者對于倉庫管理知識、文員基本技能和團隊協作能力等方面的掌握程度和實際應用能力。在考核過程中，可以通過面試、筆試、實操等多種方式進行。針對應聘者的不同特點和個人優缺點，可以靈活選擇考核方式，以期找到最適合公司的人才。
