當協商沖突無法通過內部協商解決時，管理者可以考慮以下幾種方式處理：
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尋求第三方調解：可以尋求外部專業的調解人員或機構進行調解，以幫助雙方達成一致意見。
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提請仲裁：如果雙方無法就沖突達成一致，可以考慮尋求仲裁機構或法院進行仲裁，由專業的仲裁人員做出裁決。
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尋求合作解決方案：雙方可以考慮尋求合作解決方案，例如共同承擔一部分損失或尋求共贏的解決方案。
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尋求法律援助：如果沖突涉及法律問題，可以尋求法律援助，尋求專業律師的幫助。
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采用談判策略：在處理沖突時，管理者可以采用談判策略，例如利用利益集團理論、談判溝通技巧等，尋求雙方的最大利益。
實際案例：
例如在勞資糾紛中，雙方無法通過內部協商解決，可以尋求勞動仲裁機構進行仲裁，最終達成公平的解決方案。
在處理供應商糾紛時，可以通過談判策略，尋求雙方的最大利益，達成共贏的解決方案。
這些方法可以幫助管理者在協商沖突無法通過內部協商解決時，尋求合理的解決方案，維護企業的長期利益和穩定發展。
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