招聘汽車設計師時，面試題和考核要點可以從以下幾個方面來考察：
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汽車設計基礎知識：包括汽車造型設計理論、汽車工程設計、汽車材料及制造工藝等方面的知識。可以通過提問或者考試來考核。
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造型設計能力：考察應聘者對汽車外觀設計的理解和創(chuàng)新能力。可以要求應聘者現場完成汽車設計草圖或者要求提交以往設計作品。
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美術功底：考察應聘者的美術素養(yǎng)和繪畫能力。可以要求應聘者現場畫出某一汽車部件的細節(jié)圖，或者要求提交以往的繪畫作品。
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溝通能力：汽車設計是一個團隊合作的過程，需要應聘者具備良好的溝通能力。可以通過面試的方式考察。
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英語能力：隨著汽車設計行業(yè)的國際化，英語已經成為必備的工作能力。可以通過英語水平考試來考核。
總的來說，招聘汽車設計師需要看重基礎知識、造型設計能力、美術功底、溝通能力和英語能力等方面。在考核時，可以通過多種方式來考察，包括提問、考試、畫圖等方式。
（來源：《汽車設計師面試題及考核要點》）
