招聘底盤工程師的面試題及考核要點
作為經濟管理領域的專家，對招聘底盤工程師的面試題及考核要點并不是很熟悉，但是我可以提供一些招聘面試的一般性建議。
首先，對于底盤工程師這個職位，需要具備哪些技能和素質，應該在招聘廣告中明確表述。在面試環節，可以根據這些要求，提出與工作相關的問題。比如，可以問底盤工程師在設計、制造、測試、維護底盤系統方面的經驗和能力，并讓其分享一些具體的案例。
其次，面試過程中需要注重考核應聘者的溝通能力、邏輯思維能力和解決問題能力。可以通過一些情景模擬，讓應聘者展示他們的能力。比如，可以給出一些實際問題，讓應聘者分析問題原因，并給出解決方案。
最后，建議在招聘面試中注重考察應聘者的職業素養和團隊合作能力。這些方面的考核可以通過提出一些道德與職業倫理方面的問題，以及讓應聘者分享他們在團隊中的協作經驗等方式實現。
總之，招聘面試需要根據崗位要求和公司文化等因素進行個性化設計，重點考察應聘者的能力和素質，以確保最終選出的人才符合公司的要求。