在招聘市場調(diào)研崗位的面試中，常見的考核要點包括：
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調(diào)研方法和工具：考察應(yīng)聘者對市場調(diào)研的常用方法和工具的了解程度，包括問卷調(diào)查、深度訪談、焦點小組等，以及對其優(yōu)缺點的分析和應(yīng)用場景的掌握。
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數(shù)據(jù)分析能力：市場調(diào)研崗位的核心在于數(shù)據(jù)分析，因此應(yīng)聘者需要具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，包括數(shù)據(jù)的收集、整理、清洗、分析和歸納總結(jié)等，同時需要掌握一些常用的數(shù)據(jù)分析工具和技巧。
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溝通能力：市場調(diào)研崗位需要與多方面的人員進行溝通，包括客戶、受訪者、團隊成員等，因此應(yīng)聘者需要具備良好的溝通能力，包括口頭表達(dá)、書面表達(dá)、聽取反饋等。
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行業(yè)知識和洞察力：應(yīng)聘者需要掌握一定的行業(yè)知識和洞察力，理解市場的特點、趨勢和變化，能夠?qū)κ袌鲞M行深入的分析和預(yù)測。
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團隊合作能力：市場調(diào)研崗位通常需要與團隊成員密切合作，因此應(yīng)聘者需要具備較強的團隊合作能力，包括協(xié)調(diào)溝通、互相支持、共同完成任務(wù)等。
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項目管理能力：市場調(diào)研崗位往往需要管理多個項目，因此應(yīng)聘者需要具備一定的項目管理能力，包括制定計劃、分配任務(wù)、監(jiān)控進度、風(fēng)險控制等。
除了以上的考核要點，面試官還可能會根據(jù)具體的崗位需求和公司文化等進行定制化的考核。因此，應(yīng)聘者在準(zhǔn)備面試前應(yīng)該充分了解崗位需求和公司文化，并進行相應(yīng)的準(zhǔn)備和針對性的練習(xí)。