績效反饋的評估標準是什么？
績效反饋是對員工工作表現進行評估和反饋的過程，以便員工了解他們的工作表現如何，以及如何改進。績效反饋的評估標準應該是基于以下幾個方面：
1.目標達成情況：員工是否達成了既定目標，目標完成情況如何。
2.工作質量：員工完成工作的質量如何，是否符合公司的要求和標準。
3.工作效率：員工完成工作的速度和效率如何，是否能夠在規定時間內完成任務。
4.工作態度：員工的工作態度如何，是否能夠積極主動地完成工作。
5.團隊合作：員工是否能夠與團隊成員合作，是否能夠幫助團隊達成目標。
為了確保績效反饋的評估標準客觀公正，建議在制定績效評估標準時，要盡可能地量化和具體化，例如制定明確的目標，設定工作指標等。同時，建議采用多種評估方法，如360度反饋、自我評估等，以便更全面地評估員工的工作表現。
參考來源：<a href="https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/toolkits/pages/conductingperformanceevaluations.aspx">https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/toolkits/pages/conductingperformanceevaluations.aspx</a>