人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）是一種集成的信息技術(shù)系統(tǒng)，用于管理和處理組織的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)和流程。它可以支持人力資源策略和決策的制定和實(shí)施。
首先，HRIS可以提供準(zhǔn)確和實(shí)時(shí)的人力資源數(shù)據(jù)。通過集成各種人力資源數(shù)據(jù)源，包括員工個(gè)人信息、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效評(píng)估等，HRIS可以生成全面和準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告。這些數(shù)據(jù)報(bào)告可以幫助管理者了解員工的情況、組織的人力資源狀況，并為人力資源策略和決策提供依據(jù)。
其次，HRIS可以支持人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是確定組織未來人力資源需求和供給的過程。HRIS可以通過分析歷史數(shù)據(jù)、預(yù)測(cè)未來需求、評(píng)估組織現(xiàn)有人力資源情況等，幫助管理者進(jìn)行人力資源規(guī)劃。例如，通過HRIS可以了解到某個(gè)部門的員工流失率較高，可以提前采取措施招聘新員工，以保證組織正常運(yùn)營。
此外，HRIS還可以支持績(jī)效管理和培訓(xùn)發(fā)展。通過HRIS，管理者可以建立績(jī)效管理系統(tǒng)，包括設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估員工績(jī)效、制定獎(jiǎng)懲措施等。同時(shí)，HRIS也可以用于員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的管理，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)記錄管理等。這些功能可以幫助管理者提高員工績(jī)效，提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，HRIS可以提供決策支持。通過HRIS，管理者可以獲取各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)告，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策模擬。例如，通過HRIS可以分析員工的離職率和薪酬水平的關(guān)系，從而制定更合理的薪酬政策。又如，通過HRIS可以模擬不同的人力資源配置方案，評(píng)估其對(duì)組織績(jī)效的影響，以支持管理者的決策制定。
綜上所述，人力資源信息系統(tǒng)可以通過提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、支持人力資源規(guī)劃、實(shí)施績(jī)效管理和培訓(xùn)發(fā)展、提供決策支持等方式，支持人力資源策略和決策的制定和實(shí)施。