為什么即便原定計劃總是無法完成，也還是忍不住不斷制定計劃？
這個現象可能涉及到管理者的心理和行為習慣。制定計劃的過程本身可能會給人一種掌控和安全感，即使最終無法完全按計劃執行。這種行為可能源于對未來的不確定性和風險的恐懼，制定計劃可以讓人感覺自己在某種程度上可以掌控未來的情況。此外，制定計劃也可以讓人感覺自己在工作上是高效的、有條理的，這種感覺對于管理者來說是一種心理滿足。另外，一些管理者也可能習慣于制定計劃來向上級展示自己的工作成果和計劃，以獲取認可和支持。
要解決這個問題，管理者可以嘗試以下方法：
- 接受不確定性：管理者需要意識到未來的不確定性是無法完全消除的，學會接受和應對不確定性，而不是通過制定計劃來試圖完全掌控未來。
- 確定優先級：管理者在制定計劃時要明確工作的優先級和重點，避免制定過于詳細和刻板的計劃，而是更注重目標和結果。
- 靈活應對：管理者需要意識到計劃只是一種工具，當情況發生變化時，需要及時調整計劃，而不是僵化地執行原定計劃。
- 建立自信：管理者需要建立對自己和團隊的信心，相信自己有能力應對未來的挑戰，而不是完全依賴于制定計劃來獲得安全感。
舉個例子，某公司的銷售部經理習慣于制定非常詳細的銷售計劃，但經常因為市場變化等原因導致計劃無法完全執行。為了解決這個問題，他開始嘗試更靈活的銷售策略，注重團隊的實際執行能力和對市場變化的快速應對，而不是過度依賴于制定計劃來應對市場挑戰。