員工入職后的試用期工資在成本核算表中如何體現？
在成本核算表中，員工入職后的試用期工資應當被視為直接人工成本，體現在工資和薪金支出的項目中。試用期工資是公司為了吸引和留住優秀員工而支付的一項直接成本，因此應當被納入到產品或服務的成本中去。這樣做的好處是可以更準確地反映產品或服務的實際成本，為企業的經營決策提供更可靠的依據。
在成本核算表中，試用期工資的體現方式可以根據實際情況進行調整，但一般來說應當被納入到直接人工成本中。直接人工成本是生產特定產品或提供特定服務所直接發生的與勞動力有關的成本，試用期工資符合這一定義，因此應當被納入其中。在成本核算表中，直接人工成本一般包括工資和薪金支出、加班費、獎金、福利費用等項目，試用期工資應當被納入其中的工資和薪金支出項目中。
在實際操作中，為了更清晰地體現試用期工資的支出情況，可以單獨設立一個項目來記錄試用期工資的支出，這樣可以更好地追蹤和分析試用期工資的支出情況，為企業管理和決策提供更有力的支持。
總之，員工入職后的試用期工資應當被視為直接人工成本，體現在成本核算表的工資和薪金支出項目中，可以根據實際情況進行適當調整，也可以單獨設立項目來記錄試用期工資的支出情況，以便更好地進行成本控制和管理。