績效管理制度的基本原則是什么？
績效管理制度是管理者用來評估員工工作表現的重要工具。其基本原則包括以下幾點：
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全員參與：績效管理制度應該讓所有員工參與其中，讓員工了解自己的績效標準和工作目標，讓員工知道自己的工作如何對組織的績效產生影響。
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客觀公正：績效管理制度應該客觀公正，評估員工的工作表現應該基于事實和數據，而非主觀臆斷。
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反饋及時：績效管理制度應該及時反饋員工的工作表現，讓員工了解自己的優點和不足，及時調整工作方向和目標。
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獎懲分明：績效管理制度應該讓員工知道優秀表現會得到獎勵，而差劣表現會受到懲罰，以激勵員工提高工作表現。
以上原則是績效管理制度的基本原則，只有在這些原則的基礎上建立的績效管理制度才能真正發揮作用。