招聘成本核算表的制定周期是怎樣的？
制定招聘成本核算表的周期可以根據企業的招聘活動情況來確定，一般可以按月、季度或年度來進行。具體來說，可以按照以下步驟來制定招聘成本核算表：
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收集數據：收集招聘過程中產生的各項成本數據，包括招聘廣告費用、人力資源部門的工資支出、面試官的工資支出、候選人的差旅費用等。
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分類整理：將收集到的數據按照招聘活動的不同階段進行分類整理，比如招聘前期準備階段、招聘執行階段、候選人評估階段等。
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成本核算表制定：根據整理好的數據，制定成本核算表，明細列出各項招聘成本，并計算總成本。
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定期更新：根據制定的周期，定期更新招聘成本核算表，及時記錄和核算最新的招聘成本數據。
制定周期的選擇應該考慮到企業的實際情況和招聘活動的頻率，一般來說，招聘活動頻繁的企業可以選擇按月更新招聘成本核算表，而招聘活動較少的企業可以選擇季度或年度更新。通過定期更新招聘成本核算表，企業可以及時了解招聘成本的情況，為招聘預算和成本控制提供依據。
摘要
制定招聘成本核算表的周期可以根據企業的招聘活動情況來確定，一般可以按月、季度或年度來進行。通過定期更新招聘成本核算表，企業可以及時了解招聘成本的情況，為招聘預算和成本控制提供依據。
關鍵字
招聘成本核算表，周期，更新，成本控制，招聘預算