招聘計劃中需要進行哪些背景調查或參考人核實？
在招聘計劃中，進行背景調查和參考人核實是非常重要的步驟，可以幫助管理者更全面地了解候選人的背景和能力，減少招聘風險。以下是一些常見的背景調查和參考人核實的內容：
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工作經歷：核實候選人的工作經歷，包括公司名稱、工作職責、工作時間等。可以聯系前雇主或人力資源部門，了解候選人在之前工作中的表現和能力。
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專業資質和證書：核實候選人是否具備相關的專業資質和證書。可以聯系相關的認證機構或協會，確認候選人所聲稱的資質和證書是否有效。
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績效評價：聯系候選人的上級、同事或下屬，了解候選人在之前工作中的表現和績效評價。可以通過電話或面談的方式進行核實，詢問候選人的工作態度、團隊合作能力、問題解決能力等。
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參考人核實：聯系候選人提供的參考人，了解候選人的能力、工作態度和人際關系等方面的情況。可以通過電話或面談的方式進行核實，詢問參考人對候選人的評價和推薦。
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背景調查：進行更全面的背景調查，包括個人信用記錄、犯罪記錄、職業道德問題等。可以委托專業的背景調查機構進行調查，確保候選人的背景符合公司的要求。