如何確定員工潛力評估表中所涵蓋的能力和技能？
確定員工潛力評估表中所涵蓋的能力和技能，首先需要明確評估表的目的和使用場景。通常來說，員工潛力評估表所涵蓋的能力和技能應當包括以下幾個方面：
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專業能力：包括員工在所在崗位上所需的專業知識和技能，例如技術能力、專業知識、工作經驗等。這些能力和技能的具體要求應當根據崗位的不同而有所區別。
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創新能力：隨著企業對創新能力的需求越來越重視，員工潛力評估表中也應當包括對員工創新能力的評估，例如思維活躍度、解決問題能力、創新意識等。
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學習能力：員工的學習能力和適應能力同樣重要，評估表中可以包括員工學習新知識和技能的速度、學習新工作流程的適應能力等指標。
以上是一般情況下員工潛力評估表中所涵蓋的能力和技能，具體的評估表內容應當根據企業的實際情況和崗位需求來進行定制。在確定具體的能力和技能時，可以通過以下途徑進行：
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調研分析：可以從行業標準、崗位職責、企業戰略目標等方面進行調研分析，確定崗位所需的關鍵能力和技能，作為評估表內容的參考依據。
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案例分析：可以通過分析過往優秀員工的表現和能力，總結出對崗位成功所必須的關鍵能力和技能，作為評估表內容的參考。
綜上所述，確定員工潛力評估表中所涵蓋的能力和技能需要結合企業實際情況，從多個角度進行分析和調研，以確保評估表的科學性和實用性。