績效管理制度中如何處理員工對個人職業發展的規劃與實現？
績效管理制度中，員工的個人職業發展規劃與實現是非常重要的一部分。以下是一些處理方法：
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制定明確的目標和計劃。公司可以幫助員工制定明確的職業發展目標和計劃，明確員工的職業發展方向和目標，并通過定期的評估和反饋來確保這些目標得以實現。
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提供培訓和發展機會。公司可以提供各種培訓和發展機會，包括內部培訓、外部培訓、工作輪換、跨部門培訓等，以幫助員工獲得更多的技能和經驗，從而更好地實現個人職業發展。
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激勵和獎勵。公司可以通過激勵和獎勵來鼓勵員工積極參與績效管理，包括提供晉升機會、加薪、獎金等，以激勵員工更好地實現個人職業發展。
以上是績效管理制度中如何處理員工對個人職業發展的規劃與實現的一些方法，這些方法可以幫助公司更好地管理員工績效，提高員工工作積極性和工作效率，增強員工的歸屬感和忠誠度。