績效評估中如何處理團隊合作和協同的表現？
在績效評估中處理團隊合作和協同的表現是非常重要的，因為團隊的合作能力和協同效果對于一個組織的成功至關重要。以下是一些處理團隊合作和協同表現的方法和建議：
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建立團隊合作的文化：在組織中樹立一種團隊合作的文化，通過獎勵和認可鼓勵團隊成員之間的合作和協同。
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評估團隊績效而非個人績效：在績效評估中，更注重評估整個團隊的績效而不是個人的績效，這有助于鼓勵團隊成員之間的合作和協同。
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采用360度評估：采用360度評估的方式可以從多個角度評估團隊成員的合作和協同表現，包括團隊成員、上級、同事和客戶的反饋。
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設定團隊合作和協同的指標：設定一些具體的指標來評估團隊合作和協同的表現，例如團隊的目標完成情況、團隊成員之間的互動頻率等。
總之，團隊合作和協同的表現對于績效評估來說是非常重要的。通過設定明確的團隊目標、明確團隊角色和責任、促進溝通和信息共享、建立團隊合作的文化等方法，可以幫助管理者更好地處理團隊合作和協同的表現，并提高團隊的績效。