招聘成本核算表中的“培訓成本”如何界定和計算？
在招聘成本核算表中，培訓成本通常是指為新員工提供的培訓和教育所產生的費用。這包括但不限于以下項目：
- 培訓課程費用：培訓課程的費用包括培訓機構的費用、講師的費用、培訓材料的費用等。
- 員工工資：在接受培訓期間，員工的工資也算作培訓成本的一部分。
- 差旅費用：如果員工需要因培訓而外出，其差旅費用也應計入培訓成本。
在界定和計算培訓成本時，需要注意以下幾點：
- 區分直接與培訓相關的費用和間接費用，確保只計入與培訓直接相關的費用。
- 對于員工工資的計算，需要根據員工在培訓期間的實際工作時間進行核算，避免將非培訓時間的工資算作培訓成本。
- 對于差旅費用，需要按照公司的差旅政策進行合理計算，并且要求員工提供相關的費用報銷憑證。
舉個例子，比如公司招聘了一批新員工，需要他們接受產品知識和銷售技巧的培訓。公司與培訓機構洽談，確定了培訓課程和費用，同時安排員工參加培訓期間的工資和差旅費用也納入培訓成本核算表中。培訓結束后，對員工的銷售表現進行評估，發現培訓效果良好，證明這部分培訓成本是值得的。