是的，招聘目標(biāo)中應(yīng)該包括提高員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新來保持競爭優(yōu)勢(shì)。而創(chuàng)新往往來自于有創(chuàng)造力的員工。因此，招聘目標(biāo)中應(yīng)該明確要求招聘具有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的員工。
首先，企業(yè)應(yīng)該在招聘廣告和招聘策略中強(qiáng)調(diào)對(duì)創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的重視。這可以吸引有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的人才申請(qǐng)?jiān)?a class="wiki" target="_blank" >崗位。在招聘廣告中，可以描述企業(yè)對(duì)創(chuàng)新的重視和鼓勵(lì)，并明確要求申請(qǐng)者提供能夠體現(xiàn)其創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的案例或作品。
其次，在招聘流程中，可以設(shè)置專門的面試環(huán)節(jié)來評(píng)估申請(qǐng)者的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。例如，可以要求申請(qǐng)者在面試中展示他們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力?？梢蕴峁┮恍┚唧w的場(chǎng)景或案例，讓申請(qǐng)者展示如何通過創(chuàng)造性的方式解決問題或提出新的想法。
此外，還可以通過參考信或推薦人的意見來了解申請(qǐng)者的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。可以聯(lián)系申請(qǐng)者的前雇主或?qū)煟私馑麄儗?duì)申請(qǐng)者創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。這可以提供更多客觀的信息，幫助企業(yè)做出招聘決策。
最后，一旦招聘到具有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的員工，企業(yè)應(yīng)該提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力?？梢?a class="wiki" target="_blank" >組織創(chuàng)意思維培訓(xùn)、創(chuàng)新方法論培訓(xùn)等，幫助員工學(xué)習(xí)和應(yīng)用創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。同時(shí)，還可以通過激勵(lì)機(jī)制和文化建設(shè)，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍。
總之，招聘目標(biāo)應(yīng)該包括提高員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。通過在招聘廣告和流程中強(qiáng)調(diào)對(duì)創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的重視，評(píng)估申請(qǐng)者的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，以及提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，企業(yè)可以招聘到具有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的員工，并進(jìn)一步提高他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供有力支持。