全球化如何影響企業的人才招聘與培養？
全球化對企業的人才招聘與培養產生了深遠的影響。一方面，全球化使得企業面臨著更加激烈的競爭，需要擁有更具競爭力的人才。另一方面，全球化也為企業提供了更加廣闊的人才來源，可以通過跨國招聘和海外培訓等方式獲取更加優秀的人才資源。
在人才招聘方面，企業需要考慮到全球化的趨勢，積極拓展海外市場，招聘具有跨文化背景和語言優勢的人才，以適應全球化的需求。同時，企業需要注重培養和發掘本土人才，保證企業本土化的管理和運營。
在人才培養方面，企業需要注重跨文化交流和知識分享，引進國際先進的管理理念和經驗，讓員工接觸到不同國家和地區的文化和經濟環境，提高跨文化溝通和合作的能力。同時，企業還需要為員工提供海外培訓和考察的機會，提高員工的國際化視野和競爭力。
引證來源：Meredith Downes, (2008) "Globalization and Human resource development: a Strategic approach", Journal of European Industrial Training, Vol. 32 Issue: 4, Pp.258-276.
總之，企業在全球化時代需要積極適應和應對人才招聘與培養的挑戰，通過招聘、培養和跨文化交流等方式，吸引和培養具有全球化視野和競爭力的人才，以適應全球化的需求。