在設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，周期性和持續(xù)性是非常重要的因素，可以通過以下幾種方式來保障：
-
制定長期發(fā)展規(guī)劃：在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，需要考慮公司的長期發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司發(fā)展方向相一致，從而使員工的培訓(xùn)具有持續(xù)性。
-
定期評(píng)估和調(diào)整：定期對(duì)員工培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，了解培訓(xùn)效果和員工的實(shí)際需求，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，保持培訓(xùn)計(jì)劃的周期性。
-
引入新技術(shù)和方法：隨著科技的不斷發(fā)展，新的培訓(xùn)技術(shù)和方法層出不窮，管理者可以引入新技術(shù)和方法，提升培訓(xùn)效果，增加員工的學(xué)習(xí)動(dòng)力和持續(xù)性。
-
建立反饋機(jī)制：建立員工培訓(xùn)的反饋機(jī)制，收集員工對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的意見和建議，根據(jù)反饋結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)，增加員工對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的參與度和持續(xù)性。
-
激勵(lì)機(jī)制：為員工參與培訓(xùn)和提升自身能力設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，如獎(jiǎng)勵(lì)制度、晉升機(jī)會(huì)等，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，保障員工培訓(xùn)計(jì)劃的持續(xù)性。
例如，某公司定期組織員工參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)課程，并根據(jù)員工的學(xué)習(xí)情況和實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和薪酬調(diào)整，從而保障員工培訓(xùn)計(jì)劃的周期性和持續(xù)性。