面對超人工智能對就業(yè)市場的沖擊，管理者可以采取以下策略：
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投資于員工技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗：管理者可以提供員工技能培訓(xùn)課程，幫助他們掌握新的技能和知識，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。另外，還可以鼓勵員工進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)崗，將他們安置到新的崗位上，從而減少對于被淘汰職位的依賴。
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推動創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)：管理者可以鼓勵員工參與創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動，提供相應(yīng)的支持和資源。創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)可以帶來新的就業(yè)機(jī)會，幫助受影響的員工重新找到工作機(jī)會。
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重視人文關(guān)懷：管理者可以通過建立更加人性化的企業(yè)文化和福利制度來關(guān)心員工的生活和工作。這樣可以增強(qiáng)員工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度，從而減少員工因?yàn)?a class="wiki" target="_blank" >技術(shù)進(jìn)步而失業(yè)的風(fēng)險。
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與政府合作：管理者可以與政府部門合作，共同制定政策和措施，幫助受影響的員工重新就業(yè)。這可以包括提供再就業(yè)補(bǔ)助金、職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等方面的支持。
總的來說，面對超人工智能對就業(yè)市場的沖擊，管理者需要采取綜合性的措施，包括技能培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人文關(guān)懷和與政府合作等方面，從而幫助員工適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。
關(guān)鍵詞：超人工智能，就業(yè)市場，管理者，技能培訓(xùn)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，人文關(guān)懷，政府合作