評估者在進行員工潛力評估時，應該具備一定的資質和能力，以確保評估的客觀性和準確性。一般來說，評估者應具備以下資質和能力：
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專業知識：評估者應具備與被評估崗位相關的專業知識，了解崗位所需的技能、能力和素質，能夠準確地評估員工是否具備這些要求。
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評估技能：評估者應具備評估技能，包括面試技巧、觀察技巧、問卷調查設計和分析能力等，以便能夠全面、客觀地評估員工的潛力。
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客觀性和公正性：評估者應具備客觀、公正的態度，不受個人偏見和情感影響，能夠客觀地評估員工的表現和潛力。
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溝通能力：評估者應具備良好的溝通能力，能夠與被評估員工進行有效的溝通，幫助他們了解評估結果，并給予必要的建議和指導。
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數據分析能力：評估者應具備基本的數據分析能力，能夠對評估結果進行科學的分析和解讀，為管理決策提供可靠的依據。
此外，評估者還應該持續不斷地進行專業知識和技能的培訓和提升，以適應企業發展和員工潛力評估的需要。
綜上所述，評估者在進行員工潛力評估時，應該具備相關專業知識、評估技能、客觀公正的態度、良好的溝通能力和數據分析能力，同時要不斷進行專業培訓和提升。
