如何確定招聘成本核算表的時間范圍？
-
招聘周期：招聘過程通常包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用等環節，這些環節可能需要數周甚至數月的時間。因此，時間范圍應該覆蓋整個招聘周期。
-
成本發生時間：招聘成本的發生時間可能會有一定的滯后性，例如招聘廣告費用、招聘會議費用等可能不是在招聘過程開始的時候就發生，而是在一段時間后才付款。因此，需要考慮成本的發生時間來確定時間范圍。
-
招聘效果評估時間：招聘完成后，還需要一定的時間來評估招聘的效果，包括新員工的適應期、績效表現等。因此，時間范圍應該至少覆蓋招聘完成后的一段時間。
綜合考慮以上因素，確定招聘成本核算表的時間范圍可以從招聘開始的日期算起，一直延伸到招聘完成后的適當時期，以確保成本的全面核算和評估。
對于不同公司和行業，招聘成本的時間范圍可能會有所不同，需要根據具體情況進行調整和確定。在實際操作中，可以通過建立標準的招聘成本核算表來規范時間范圍的確定，并在實際操作中根據具體情況進行靈活調整。
建議方法：
具體案例： 某公司在招聘成本核算表中，將時間范圍確定為從發布招聘廣告開始的日期算起，一直延伸到新員工完成試用期并正式上崗后的6個月，以確保覆蓋整個招聘周期和新員工適應期的成本支出。
···