如何評估行政人員的績效？
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工作目標與完成情況：確定行政人員的工作目標，包括工作內容、工作量、工作質量等，根據目標設定績效評估指標，并根據實際完成情況進行評估。例如，可以考核行政人員的工作效率、工作質量、工作態度等。
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專業技能與業務水平：行政人員需要具備一定的專業技能和業務水平，包括行政管理、辦公軟件操作、統計分析、溝通協調等能力，評估時可以通過考試、培訓、工作經驗等方式進行。
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團隊協作與領導能力：行政人員需要具備一定的團隊協作和領導能力，在組織協調、溝通協調、決策能力、人員管理等方面表現出色，可通過360度評估、領導力測評等方式進行評估。
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創新能力與績效改進：行政人員需要具備一定的創新能力和績效改進能力，在工作中能夠不斷提升工作效率、降低成本、提高績效表現等，可通過項目管理、績效改進方案等方式進行評估。
綜上所述，行政人員的績效評估需要根據具體情況進行量化和定量化，評估結果可以作為薪資調整、職業晉升、培訓提升等方面的參考依據。