如何確定績效評估的標準分值？
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目標的重要性：考慮到不同目標對組織的意義不同，應該根據目標的重要性來劃分分值。通常來說，對于組織發展非常重要的目標會被分配更高的分值。
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目標的難度：目標的難度也應該被考慮到。難度越高的目標分值越高，因為完成難度更高的目標需要更多的努力和能力。
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績效評估的時間周期：績效評估的時間周期也應該被考慮到。對于一些長期目標，可能需要將分值分配到多個評估周期內。
在確定績效評估的標準分值時，需要盡可能地讓評估標準客觀、公正，同時也需要與員工進行充分的溝通，確保員工知道評估標準的設定，并理解自己所需完成的任務和標準。
引證來源：<a href="https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/hr-qa/pages/howtodevelopperformancestandards.aspx">https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/hr-qa/pages/howtodevelopperformancestandards.aspx</a>