員工潛力評(píng)估表的結(jié)果應(yīng)該被記錄和保存在員工的個(gè)人檔案中，這樣可以方便日后的參考和對(duì)比。同時(shí)，為了保護(hù)員工的隱私和數(shù)據(jù)安全，這些信息應(yīng)該被妥善保存，并嚴(yán)格控制查看和使用的權(quán)限。可以將結(jié)果保存在電子檔案中，設(shè)置密碼保護(hù)，并只允許授權(quán)人員訪問。另外，也可以紙質(zhì)檔案和備份文件進(jìn)行存檔，以防止電子數(shù)據(jù)丟失或損壞。
另外，需要注意的是，在保存員工潛力評(píng)估結(jié)果時(shí)，要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和公司政策，確保數(shù)據(jù)的合法性和合規(guī)性。在保存員工潛力評(píng)估結(jié)果時(shí)，應(yīng)該注明保存的目的、時(shí)間、方式以及誰有權(quán)利訪問這些信息。同時(shí)，還需要定期審查和更新這些信息，確保其準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
在實(shí)際操作中，可以建立專門的員工檔案管理系統(tǒng)，將員工潛力評(píng)估結(jié)果作為其中的重要部分保存和管理。這樣可以更加高效地記錄和保存員工潛力評(píng)估結(jié)果，同時(shí)也方便日后的查閱和使用。
此外，還可以根據(jù)具體情況制定相關(guān)的保密措施和數(shù)據(jù)安全政策，確保員工潛力評(píng)估結(jié)果的機(jī)密性和安全性得到充分的保障。
綜上所述，員工潛力評(píng)估結(jié)果應(yīng)該被記錄和保存在員工的個(gè)人檔案中，同時(shí)要遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，確保數(shù)據(jù)的合法性和安全性。建立專門的員工檔案管理系統(tǒng)，制定保密措施和數(shù)據(jù)安全政策是有效的方法。