在協商沖突中，如何避免雙方陷入對立的局面？
在協商沖突中，避免雙方陷入對立的局面是非常重要的。為了做到這一點，管理者可以采取以下措施：
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尋求共贏解決方案：鼓勵雙方尋求共同利益，并提出能夠滿足雙方需求的解決方案。管理者可以引導雙方思考如何通過妥協和合作來達成共贏。
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倡導尊重和理解：管理者應該倡導尊重對方的觀點和立場，避免批評和指責。同時，也要鼓勵雙方理解對方的處境和需求。
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制定清晰的規則和程序：在協商過程中，制定清晰的規則和程序可以幫助雙方理解協商的框架和限制，避免出現混亂和不公平的情況。
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尋求中立的第三方幫助：如果雙方無法自行解決沖突，可以尋求中立的第三方幫助，例如專業的調解人或仲裁人，以協助雙方達成解決方案。
以上措施可以幫助管理者在協商沖突中避免雙方陷入對立的局面，促進雙方達成良好的解決方案。