確定員工培訓計劃的培訓目標需要考慮多方面的因素，比如公司戰略、員工職業發展、業務需求，以及員工自身的意愿等。以下是幾個確定培訓目標的方法：
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評估員工現有技能水平：評估員工當前的技能水平，找出他們的弱點和需要提高的技能，以此為基礎制定培訓計劃。
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考慮業務需求：根據公司業務的需要，確定員工需要具備哪些技能和知識，以便更好地完成工作任務。
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職業發展規劃：制定員工職業發展規劃，確定員工需要哪些技能和知識，以便更好地發展自己的職業生涯。
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員工意愿調查：了解員工對于培訓的需求和意愿，以便制定與員工期望相符的培訓計劃。
除了以上方法，還可以通過跟蹤行業趨勢和競爭對手的表現，以及參考相關行業標準和證書要求等來確定培訓目標。
總之，培訓目標的制定需要考慮多方面的因素，確保培訓計劃能夠幫助員工提高工作能力，同時也能夠滿足公司業務需求和員工職業發展規劃。
