在招聘中遇見培訓機構是不是很惡心？
在招聘過程中，遇到培訓機構介入確實會給招聘工作增加一些復雜性和困擾。培訓機構通常會向公司推薦他們培訓過的學員，或者希望公司與他們合作進行員工培訓。對于招聘者來說，這可能會增加選擇的難度，因為需要篩選出真正合適的候選人。同時，培訓機構推薦的學員可能會因為和培訓機構的關系而受到偏向性評價，這可能對招聘決策產生影響。
為了解決這個問題，招聘者可以采取一些策略。首先，建立自己的招聘渠道和流程，盡量減少依賴培訓機構的推薦。其次，建立清晰的招聘標準和流程，對所有候選人一視同仁地進行評估，不受培訓機構的干擾。另外，可以與培訓機構建立合作關系，但在招聘過程中保持獨立性和客觀性，不受其影響。
此外，可以通過案例分析來說明這個問題。比如，某公司在招聘銷售人員時，接到了一家培訓機構推薦的學員，該學員經過了他們的銷售培訓課程。招聘者可以對這位學員進行面試和測評，同時也可以考慮其他渠道的候選人，最終選擇最適合崗位的人才，而不受培訓機構的影響。
總之，招聘過程中遇到培訓機構介入是一個常見問題，但通過建立獨立的招聘流程和標準，以及保持客觀的態度，招聘者可以有效地解決這個問題，選擇到最適合的人才。