招聘車間主任的面試題及考核要點
作為一個經濟管理領域的專家，我認為招聘車間主任的面試題及考核要點需要從以下幾個方面考慮：
1.專業能力：車間主任需要具備一定的技術水平和專業知識，能夠熟練掌握車間生產流程、管理流程以及質量控制流程等方面的知識。在面試中，可以通過提問車間主任關于車間生產流程的掌握程度、質量控制的方法和措施等方面的問題來考核其專業能力。
2.管理能力：車間主任需要有一定的管理能力，能夠有效地組織生產、調配資源、指導員工進行生產等。在面試中，可以通過提問車間主任對于團隊管理、員工培訓、生產計劃的制定等方面的問題來考核其管理能力。
3.溝通能力：車間主任需要與上級領導和下屬員工進行良好的溝通和協調，能夠有效地解決矛盾和問題。在面試中，可以通過提問車間主任在團隊中解決過的矛盾和問題、如何與員工進行有效溝通等方面的問題來考核其溝通能力。
4.領導能力：車間主任需要具備一定的領導能力，能夠帶領團隊完成任務并取得成果。在面試中，可以通過提問車間主任領導團隊完成的項目、發揮領導作用的經歷等方面的問題來考核其領導能力。
總的來說，招聘車間主任需要考察其專業能力、管理能力、溝通能力和領導能力等方面的能力，同時需要注意候選人的團隊合作能力、責任心等方面的素質，從而選出最適合企業的人才。