招聘成本核算表中的“培訓費用”如何界定？
在招聘成本核算表中，培訓費用的界定主要取決于培訓內容和培訓對象。一般來說，培訓費用包括直接與培訓活動相關的支出，例如培訓師費用、培訓材料費用、培訓場地費用等。另外，還包括與培訓活動間接相關的支出，例如參加培訓人員的差旅費、住宿費等。
對于培訓內容，一般指的是為了提升員工專業能力和技能而進行的培訓活動。這些培訓活動可以包括崗位培訓、職業素質培訓、安全生產培訓等。只有與員工能力提升直接相關的培訓費用才能納入招聘成本核算表中。
對于培訓對象，一般是指新員工或現有員工。新員工的培訓費用可以被視為招聘成本的一部分，因為培訓是為了使新員工能夠勝任工作。而現有員工的培訓費用可能不被視為招聘成本的一部分，因為現有員工已經在職并不是招聘的直接費用。
在具體操作上，可以通過建立明確的培訓費用核算制度，將各項培訓費用按照支出項目進行分類和界定，確保只有符合條件的費用被納入招聘成本核算表中。另外，建議與財務部門和人力資源部門進行充分溝通，以確保對培訓費用的界定達成共識。
總之，培訓費用在招聘成本核算中的界定需要根據具體情況進行分析，結合培訓內容和培訓對象來進行界定，同時建立明確的費用核算制度，確保費用界定的準確性和合理性。