在招聘成本核算表中，應如何計算外包招聘服務的費用？
在招聘成本核算表中，外包招聘服務的費用通常包括外包公司的服務費用、廣告費用、中介費用等。具體計算方法可以按照以下步驟進行：
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外包公司的服務費用：根據外包公司與企業簽訂的合同，按照招聘崗位數量或招聘成功人數進行費用核算。通常是固定費用或者按比例收取。
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廣告費用：如果外包公司負責發布招聘廣告，廣告費用應納入外包招聘服務的費用中。可以根據廣告發布渠道、時長等因素進行費用計算。
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中介費用：如果外包公司需要通過中介渠道尋找候選人，中介費用也應計入外包招聘服務的費用中。中介費用可以根據候選人薪資的一定比例進行計算。
在填寫招聘成本核算表時，需要將這些費用按照具體項目細化列出，清晰地呈現給管理者，以便進行成本控制和效益評估。
在實際操作中，管理者可以通過與外包公司進行深入溝通，明確費用構成和計算方式，以確保招聘成本核算表的準確性和全面性。
具體案例： 例如，某企業與外包公司簽訂招聘服務合同，約定每招聘成功一名員工，外包公司收取2000元的服務費用，并由外包公司負責發布招聘廣告和中介費用。在填寫招聘成本核算表時，可將這部分費用列入外包招聘服務的費用中，并在表中進行詳細說明。