員工潛力評估表的結果應如何保密處理？
員工潛力評估表的結果屬于敏感信息，應當嚴格保密處理。首先，需要建立專門的存儲系統，對評估結果進行加密存儲，只有授權人員才能訪問。其次，對于評估結果的討論和使用，需要建立明確的權限管理制度，確保只有需要知曉這些信息的人才能獲取。另外，在員工潛力評估表中，個人身份信息也需要得到保護，確保不會被泄露。在實際操作中，可以采取以下措施：
- 限制訪問權限：只有人力資源部門和相關管理人員能夠訪問員工潛力評估表的結果，其他員工無法獲取這些信息。
- 加強網絡安全：評估結果存儲在電子系統中時，需要加強網絡安全措施，確保不會被黑客攻擊或者內部人員非法獲取。
- 建立保密協議：對于能夠接觸到評估結果的員工，需要簽署保密協議，明確告知他們評估結果的保密重要性，并對泄露行為進行嚴厲懲罰。
- 定期審查：定期對評估結果的訪問記錄進行審查，確保沒有未經授權的訪問行為發生。
在實際操作中，可以參考一些成功的案例，比如某大型企業在員工潛力評估結果的保密處理上建立了嚴格的權限管理制度，并采用了先進的加密技術，成功地保護了評估結果的安全。同時，該企業對員工進行了保密意識培訓，確保所有員工都能夠理解和遵守保密規定。
綜上所述，員工潛力評估表的結果應當嚴格保密處理，需要建立專門的存儲系統、限制訪問權限、加強網絡安全、建立保密協議和定期審查等措施來確保評估結果的安全性。