數(shù)字化和信息化時(shí)代的到來，要求企業(yè)的員工必須具備一定的數(shù)字化和信息化能力，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。因此，為員工提供數(shù)字化和信息化方面的培訓(xùn)，成為了企業(yè)必須要做的事情之一。以下是一些方法，可以幫助企業(yè)提高員工的數(shù)字化和信息化能力。
- 制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃
制定一個(gè)詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、方式、評(píng)估等方面的要求。培訓(xùn)計(jì)劃的制定應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，以滿足企業(yè)的需要為主。
- 選擇適合的培訓(xùn)方式
培訓(xùn)方式可以采用線上、線下或者混合方式，具體選擇哪種方式應(yīng)該根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際情況來決定。線上培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是可以隨時(shí)隨地進(jìn)行，但缺點(diǎn)是互動(dòng)性不強(qiáng)；線下培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是互動(dòng)性強(qiáng)，但缺點(diǎn)是時(shí)間和地點(diǎn)限制較多。混合方式可以兼顧兩種方式的優(yōu)點(diǎn)。
- 設(shè)計(jì)實(shí)用的培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容必須實(shí)用，能夠解決員工實(shí)際工作中遇到的問題。同時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容還應(yīng)涵蓋數(shù)字化和信息化的基礎(chǔ)知識(shí)、工具和技能等方面。培訓(xùn)的內(nèi)容可以包括培訓(xùn)課程、在線視頻、電子書、論壇等多種形式。
- 組織實(shí)踐操作
培訓(xùn)的目的是為了提高員工的實(shí)際操作能力，因此，必須組織實(shí)踐操作。通過實(shí)踐操作，員工可以更好地掌握數(shù)字化和信息化的知識(shí)和技能，提高實(shí)際操作能力。
- 建立評(píng)估機(jī)制
建立評(píng)估機(jī)制是為了評(píng)估員工的培訓(xùn)效果。評(píng)估機(jī)制可以包括考試、問卷調(diào)查、實(shí)際操作等多種形式。通過評(píng)估機(jī)制，企業(yè)可以了解員工的培訓(xùn)效果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)效果。
綜上所述，企業(yè)應(yīng)該制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，選擇適合的培訓(xùn)方式，設(shè)計(jì)實(shí)用的培訓(xùn)內(nèi)容，組織實(shí)踐操作，建立評(píng)估機(jī)制等方法，提高員工的數(shù)字化和信息化能力，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。
引證來源：陳曉民, 鄔永波, 王昌華. 員工數(shù)字化能力培訓(xùn)研究——以某公司為例[J]. 人力資源開發(fā), 2018(9):16-20.