員工潛力評估表中的信息屬于個人隱私，公司有責任保密和保護這些信息。以下是一些建議和方法：
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建立嚴格的訪問控制：只有需要知道這些信息的人才能夠訪問員工潛力評估表，例如人力資源部門的工作人員和相關的管理人員。
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加強信息技術安全：電子版的員工潛力評估表應該加密存儲，確保只有授權人員能夠訪問。此外，應定期更新防病毒軟件和防火墻，并對系統進行定期安全審計。
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建立保密協議：所有能夠接觸到員工潛力評估表的員工都應該簽署保密協議，明確他們對這些信息的保密責任。
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實施員工培訓：對公司員工進行保密意識的培訓，讓他們明白員工潛力評估表信息的重要性，以及泄露這些信息可能帶來的法律和道德責任。
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合規法律要求：了解并遵守當地關于個人隱私和數據保護的法律法規，確保公司在處理員工潛力評估表信息時符合法律要求。
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紙質文件保護：對于打印出來的員工潛力評估表，應該妥善保管，避免遺失或未經授權的查閱。
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建立應急預案：制定數據泄露或丟失的應急預案，一旦發生問題能夠迅速應對，最大限度地減少損失。
當公司能夠做到以上幾點，就能夠有效地保護員工潛力評估表中的信息，確保這些信息不被泄露或濫用。
