員工入職后的適應培訓費用如何納入成本核算表？
員工入職后的適應培訓費用可以納入成本核算表中的人力成本部分。在大多數情況下，適應培訓費用屬于人力資源管理的一部分，因此可以被視為人力成本的一部分。這些費用包括培訓師的工資、培訓場地租金、培訓材料費用等。
具體的納入方式可以根據公司的會計政策和實際情況來確定。一般來說，可以將適應培訓費用作為員工入職初期的人力成本，并按照一定的會計期間進行攤銷。攤銷的方法可以采用直線攤銷法，將培訓費用在一定期間內平均分攤到相關的成本項目中，從而體現在成本核算表中。
另外，還可以考慮將適應培訓費用作為固定成本或變動成本進行核算。如果公司希望更清晰地了解適應培訓對成本的影響，可以將其納入固定成本或變動成本中，并在經營分析中進行相應的比較和評估。
總的來說，適應培訓費用的納入成本核算表需要結合公司的會計政策和實際情況來確定具體的處理方式，以確保成本核算的準確性和合規性。