如何衡量招聘成本核算表的效益和回報率？
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招聘成本核算表的效益：
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回報率：
招聘成本核算表的效益和回報率對企業(yè)的招聘策略和成本控制非常重要，可以幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程、提高招聘效率、減少招聘成本，并最終提高員工的績效和企業(yè)的整體績效表現(xiàn)。
具體方法：
- 利用招聘成本核算表中的數(shù)據(jù)，可以進行定性分析和定量分析，評估招聘活動的效果和回報率。
- 可以通過招聘成本核算表的數(shù)據(jù)，結(jié)合員工的實際績效表現(xiàn)，進行回歸分析，找出招聘成本與員工績效之間的關聯(lián)性和影響因素，以此評估招聘的回報率和效益。
案例說明： 以某公司為例，通過招聘成本核算表的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，采用了新的招聘渠道后，員工的績效表現(xiàn)有了明顯提升，離職率也有所下降，從而降低了招聘成本和培訓成本，提高了員工的績效和企業(yè)的整體績效。因此，通過對招聘成本核算表的分析，可以有效評估招聘活動的效益和回報率，為企業(yè)的招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。