績效管理制度是什么？
績效管理制度是一套組織內部用于管理和評估員工績效的系統，它包括設定目標、制定計劃、執行和監控、評估和反饋等環節。通過這個系統，組織可以更加有效地引導員工實現工作目標，提高組織績效，從而提高員工的工作滿意度和忠誠度。
績效管理制度的主要目的是幫助組織實現戰略目標，通過對員工績效進行管理、評估和提高，保證組織能夠有效地利用員工的能力、技能和知識，提高員工的工作效率和工作質量，從而增加組織的競爭力和市場地位。
一個完整的績效管理制度包括以下幾個環節：
績效管理制度的實施需要考慮員工的個人能力、工作環境、激勵機制和組織文化等因素，以確保制度的有效性和可持續性。同時，制度的實施需要得到組織領導層的支持和承諾，以確保制度得到有效執行和持續改進。