作為員工培訓計劃的執行者，需要具備以下能力和素質：
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培訓設計能力：能夠根據公司業務需要和員工職業發展需要，設計出符合實際情況的培訓計劃。
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培訓實施能力：掌握培訓技能和方法，能夠有效地組織和實施培訓活動。
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培訓評價能力：能夠對培訓效果進行評估和分析，及時調整培訓計劃，提高培訓效果。
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交際能力：具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同背景和層次的員工進行有效溝通和交流。
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團隊合作能力：能夠與團隊成員協作，完成培訓計劃，解決培訓過程中的問題。
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學習能力：具備持續學習的意識和能力，不斷更新知識和技能，提高自身素質和能力。
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組織能力：能夠合理安排培訓時間和場地，協調各種資源，保證培訓活動的順利進行。
總之，作為員工培訓計劃的執行者，需要具備較強的專業知識和技能，同時還需要具備良好的溝通、協調和組織能力，能夠有效地實現公司的培訓目標。
