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《勞動(dòng)法》：招聘銷售人員需要遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如簽訂勞動(dòng)合同、保障工資待遇、保障休息假期等。
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《勞動(dòng)合同法》：招聘銷售人員需要簽訂符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。
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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：在與銷售人員發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，需要遵守《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)采取調(diào)解、仲裁等方式解決爭議。
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《社會(huì)保險(xiǎn)法》：招聘銷售人員需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
5.《最低工資規(guī)定》：招聘銷售人員需要遵守當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定，保障員工的基本生活保障。
- 《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》：銷售人員需要遵守《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，保障消費(fèi)者的合法權(quán)益。
在招聘銷售人員時(shí)，還需要注意以下幾點(diǎn)：
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合法招聘：招聘過程中需要遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，不能歧視任何應(yīng)聘者，不能要求應(yīng)聘者提供與工作無關(guān)的個(gè)人信息。
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簽訂合同：需要與銷售人員簽訂符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。
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健康安全：需要保障銷售人員的健康和安全，為員工提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
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培訓(xùn)發(fā)展：需要為銷售人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間，提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。