全球化商業環境下企業如何吸引和留住全球化人才？
隨著全球化的深入發展，企業面對的競爭環境日益激烈，吸引和留住全球化人才成為企業發展的重要挑戰。以下是一些方法和建議，可以幫助企業吸引和留住全球化人才：
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提供有競爭力的薪酬福利：薪酬福利是吸引和留住人才的重要因素之一。企業應該提供有競爭力的薪酬和福利，包括健康保險、年假、靈活工作時間等。
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創造多元化的工作環境：全球化人才來自不同的文化背景和國家，對工作環境的多元化和包容性要求較高。企業應該創造一個多元化、包容性的工作環境，包括多種語言和文化的交流和溝通的機會。
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提供靈活的工作安排：全球化人才通常需要面對時差、文化差異等問題，需要靈活的工作安排。企業應該提供彈性工作時間、遠程工作等靈活的工作安排。
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關注員工的家庭生活：員工的家庭生活是影響員工留任的重要因素之一。企業應該關注員工的家庭生活，如提供家庭照顧服務、家庭假期等。
以上建議和方法都可以幫助企業吸引和留住全球化人才。同時，企業還應該注重建立良好的企業文化，營造積極向上的工作氛圍，增加員工對企業的歸屬感和忠誠度。
來源：<a href="https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/global-talent-management.aspx">https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/global-talent-management.aspx</a>