如何引導團隊成員從傳統思維轉變為創新思維？
在引導團隊成員從傳統思維轉變為創新思維方面，以下是一些建議：
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鼓勵試錯文化：讓團隊知道失敗是成功之母，鼓勵他們嘗試新方法，即使失敗也能從中學習，不斷改進。
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培養團隊多元化：多元化的團隊更容易產生創新思維，因為不同背景和經驗的人會帶來不同的觀點和想法，促進創新。
案例參考：比如谷歌公司就是一個以創新著稱的企業，他們鼓勵員工花20%的工作時間用于自主項目，這種方式促進了員工的創新思維，同時也帶來了很多成功的產品，如Gmail和Google Earth等。
總之，要引導團隊成員從傳統思維轉變為創新思維，領導者需要營造創新文化，激發創造力，鼓勵試錯，提供支持和資源，以及培養團隊多元化，從而推動團隊朝著創新方向前進。