在招聘成本核算表中，哪些費(fèi)用需要納入間接成本？
在招聘成本核算表中，需要納入的間接成本包括但不限于以下幾項(xiàng)：
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廣告費(fèi)用：包括招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、報(bào)紙雜志等發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用。
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培訓(xùn)費(fèi)用：新員工入職后的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)師的費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租金等。
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職業(yè)介紹費(fèi)用：如果公司委托職業(yè)介紹所或中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘，需要將介紹費(fèi)用計(jì)入間接成本。
這些費(fèi)用都是招聘過程中的必要支出，雖然不直接與候選人的工資直接相關(guān)，但是對(duì)于公司整體招聘成本的核算和管理非常重要。對(duì)于不同的公司和行業(yè)，可能會(huì)有一些特殊的間接成本需要納入招聘成本核算表中，管理者需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體的核算和管理。
因此，在招聘成本核算表中，除了直接與候選人工資相關(guān)的直接成本外，以上列舉的間接成本都需要被納入其中，以全面準(zhǔn)確地反映招聘過程中的所有成本支出。
針對(duì)上述間接成本，管理者可以采取以下措施來降低招聘成本：