全球化是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一個(gè)重要趨勢(shì)，它將客戶、供應(yīng)商、合作伙伴和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手連接在一起，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)在全球化市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。全球化對(duì)公司的企業(yè)文化產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.文化融合：隨著公司業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大和國(guó)際化程度的提高，企業(yè)文化開始接受來(lái)自不同文化背景的影響，不同文化之間的融合成為一種趨勢(shì)。企業(yè)需要發(fā)展一種包容性的文化，將各種文化特點(diǎn)融為一體，以便更好地適應(yīng)全球化市場(chǎng)的需求。
2.文化多樣性：企業(yè)在全球化市場(chǎng)中需要適應(yīng)不同的文化背景和消費(fèi)者需求，因此需要不斷地調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)文化，以適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的需求。企業(yè)應(yīng)該尊重不同文化的差異，同時(shí)鼓勵(lì)員工之間的交流和文化學(xué)習(xí)，以增進(jìn)彼此之間的理解和尊重。
3.領(lǐng)導(dǎo)力變革：在全球化市場(chǎng)中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要具備跨文化的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠理解和應(yīng)對(duì)不同文化背景下的企業(yè)管理和溝通方式。領(lǐng)導(dǎo)者需要發(fā)展一種全球化的思維方式，并適應(yīng)全球化市場(chǎng)的變化，以便更好地領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)。
4.企業(yè)價(jià)值觀：企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，全球化市場(chǎng)中企業(yè)的價(jià)值觀需要更加注重社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、員工福利等方面，以滿足消費(fèi)者和社會(huì)的需求。企業(yè)需要建立一種全球化的價(jià)值觀，以應(yīng)對(duì)全球化市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。
總之，全球化對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，企業(yè)需要建立一種全球化的文化，以適應(yīng)全球化市場(chǎng)的需求。企業(yè)需要注重文化融合和多樣性，發(fā)展跨文化的領(lǐng)導(dǎo)能力，建立全球化的價(jià)值觀，以更好地應(yīng)對(duì)全球化市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。
引證來(lái)源：Hofstede, G. (1997). Cultures and Organizations: Software of the Mind. New York: McGraw-Hill.