在招聘成本核算表中，員工福利費用的核算通常包括以下幾個方面：
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社會保險費用：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。這些費用通常是按照員工的工資基數和當地規定的繳費比例計算的。
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住房公積金：如果公司按照當地規定需要為員工繳納住房公積金，那么這部分費用也需要計入員工福利費用中。
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健康體檢費用：有些公司會為員工提供定期的健康體檢，這部分費用也需要計入員工福利費用中。
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員工培訓費用：包括公司為員工提供的各種培訓課程費用，如技能培訓、職業發展培訓等。
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其他福利費用：如員工的節日福利、生日福利、年終獎等，這些也需要計入員工福利費用中。
在實際操作中，公司可以建立一個員工福利費用的詳細清單，將上述各項費用逐一列出，并按照實際發生的情況進行核算。這樣可以更清晰地了解公司在員工福利方面的支出情況，也有利于分析和控制成本。
希望以上信息能夠幫助您更好地核算招聘成本中的員工福利費用。如果您需要進一步的幫助，歡迎提出更多問題。
