什么是人力資源規劃的核心目標？
人力資源規劃的核心目標是確保組織擁有足夠數量和質量的員工，以適應組織的戰略目標和變化。具體來說，人力資源規劃的核心目標包括以下幾個方面：
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確保人力資源需求與組織戰略目標相匹配：人力資源規劃的首要任務是確保組織擁有足夠數量和質量的員工，以支持實現組織的戰略目標。通過對組織未來的人力資源需求進行分析和預測，可以幫助組織合理安排人力資源，確保人才與戰略目標的匹配。
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提高員工績效和工作效率：人力資源規劃的目標之一是提高員工的績效和工作效率。通過合理安排員工的工作任務和培訓計劃，可以提升員工的工作素質和績效水平，從而提高整體工作效率。
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降低用工成本：人力資源規劃也可以幫助組織降低用工成本。通過精準的人力資源需求預測和合理的員工調配，可以避免過多或過少的員工，從而降低招聘、培訓和流失等方面的成本。
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促進組織發展和變革：人力資源規劃有助于促進組織的發展和變革。通過對人力資源的合理規劃和管理，可以確保組織擁有足夠的人力資源支持組織的發展和變革，促進組織的持續創新和競爭力。