績效評估的頻率是多久一次？
績效評估的頻率可以根據公司的需要和實際情況而定，但一般來說，評估頻率為一年一次。這是因為一年的時間足夠讓員工完成他們的工作任務，并且有足夠的時間來觀察員工在工作中的表現。
當然，如果公司需要更頻繁地進行評估，可以考慮進行季度評估或半年度評估。這樣可以更及時地了解員工的表現，及時發現問題并進行調整。此外，如果員工的工作性質比較特殊，比如銷售人員的工作比較波動，那么可以根據實際情況來確定評估頻率。
無論評估頻率是多久一次，都需要注意評估的公正性和客觀性，避免出現評估結果與實際表現不符的情況。評估結果應該是基于具體的工作表現和數據，而不是主觀的印象或偏見。
引證來源：《人力資源管理概論》（第四版）李炳忠著