為什么企業需要建立人力資源制度？
1.規范管理：人力資源制度可以規范企業的管理行為，明確員工的職責和權利，防止管理者濫用職權，避免員工不當行為和管理者不當行為對企業造成的負面影響。
2.提高效率：人力資源制度可以規范企業的流程，明確各部門職責和協作方式，提高企業的效率，減少重復勞動和溝通成本，提高員工的工作效率和滿意度。
3.促進發展：人力資源制度可以為企業提供規范化的人力資源管理方法，幫助企業更好地發展。制度可以規范招聘、培訓、晉升、福利等方面的管理，使企業更加專業化、高效化，提高企業在市場上的競爭力。
4.保障員工權益：人力資源制度可以保障員工的合法權益，明確員工的勞動保護、福利待遇、薪酬制度等，使員工對企業有更強的歸屬感和忠誠度，提高員工的滿意度和士氣。
綜上所述，企業需要建立人力資源制度，以規范企業的管理行為、提高企業的效率和競爭力、保障員工的權益等方面起到很重要的作用。