員工培訓的評估方式主要包括以下幾種：
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反饋問卷調查：通過發放問卷，收集員工對培訓內容、培訓方式、培訓效果等方面的反饋，了解員工對培訓的滿意度和改進意見。
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觀察評估：觀察員工在培訓后的工作表現，了解員工是否將培訓內容應用到工作中，是否能夠達到預期效果。
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測驗評估：通過測驗員工的理論知識和實際操作能力，了解員工在培訓后的掌握程度和應用能力。
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績效評估：通過對員工的工作績效進行評估，了解員工在培訓后的工作表現和改進情況。
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成本效益分析：對培訓的成本和培訓帶來的效益進行分析，比較投入和產出的關系，評估培訓的成本效益。
以上評估方式可以單獨或結合使用，根據企業的具體情況和培訓的目的選擇相應的評估方式。
來源：劉燕.員工培訓的評估方法研究[J].現代經濟信息,2018(34):216-217.
